Ken jij de impact van een goed welzijnsbeleid op jouw bedrijfscijfers?

Inzetten op het welzijn van je medewerkers en het belang ervan inzien, is één ding. De resultaten meten, de vruchten ervan plukken of een business case uitwerken van de ROI naar je management toe, is iets helemaal anders.

In ieder geval een hottopic op dit moment. Niet alleen voor bedrijven die sinds de covidperiode nog meer inzetten op hun employee lifetime value, maar ook voor veel nieuwkomers dé meest prangende vraag.

Dit artikel is een introductie tot het uitwerken van een sterke business case over de ROI van welzijn op het werk. Dit zowel op basis van ervaring als verbluffende cijfers uit onderzoek. Daarbij leer je meer over het strategisch wellbeing canvas en hoe je dit inzet bij het uitrollen van een strategisch welzijnsbeleid.

Krijg je graag een totaalbeeld over deze topics? Ontvang een link naar onze webinar waarin we een deepdive nemen in de 4 parameters die jouw ROI bepalen, hoe je deze kan meten, wat het verschil is tussen VOI en ROI én hoe je doelstellingen op lange termijn bepaalt.

Cijfers liegen niet

1 op 6 van jouw medewerkers ervaart burn-outklachten. Dat stelt het onderzoek van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO). Daarbij kost een werknemer die in burn-out gaat jou of jouw werkgever zo’n 35.000 euro. Budget dat je wellicht liever anders alloceert?

Deze cijfers tonen aan dat zowel primaire als secundaire welzijnspreventie de moeite waard zijn om in te zetten op een nieuw beleid dat werkt, of om het huidige beleid stevig op te krikken. Dat het geen verloren moeite is, stelt het onderzoek van de WHO, dat heeft uitgewezen dat elke euro die je spendeert 3x terugverdiend wordt ineffectieve productiviteit, minder absenteïsme en de algemene gezondheid van collega’s na een beleid van 2-3 jaar.

Jouw ROI van een sterk welzijnsbeleid

Is het jouw ambitie om absenteïsmecijfers omlaag te halen? Dan spreken we over een mooie ROI die perfect meetbaar is. Belangrijk om meteen duidelijk te stellen: you’re in for the long run.

Met eenmalige initiatieven zoals yogasessies, fruitmanden, ... zal je geen — en we herhalen, géén — resultaat zien. Sowieso is er een periode nodig van 2-3 jaar om jouw initiatieven terug te vinden in je bedrijfsresultaten. Dat staat vast.

Het strategisch wellbeing canvas

Het canvas, ontworpen door Happy Humans, geeft een indicatie van jouw business case en geeft de huidige stand van zaken meer vorm. Het brengt je doelen, interne/externe partners en wie je moet overtuigen om je strategisch wellbeing plan uit te rollen, in kaart. En nog meer van belang: hoe trek je iedereen mee over de streep? Kortom, het geeft je meer inzicht in het verhaal dat jij wil vertellen.

👉  Bekijk de volledige webinar 'De impact van welzijn op je bedrijfsresultaten'(ontvang de opname via mail), waarin een volledige omkadering gegeven wordt over dit onderwerp.

👉  Contacteer ons en ontvang een exemplaar van het strategisch wellbeingcanvas als stap in de juiste richting van een sterk en persoonlijk beleid.

‍